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《澳门威尼斯平台引进紧缺急需人才实施办法(试行)》解读

发布时间:2017-12-13  浏览次数:

为了促进教师的引进,我们将进一步适应学校职业发展的需要,针对急需人才的不足,加强人才队伍建设,并根据学校的实际情况制定这些措施。 。

问:紧缺急需人才如何界定?

答:

(1)符合学校办学定位和学科专业建设的相应发展,特别是在学校建设中,福建省一流学科(包括高峰学科和高原学科)可以发挥重要作用在人才建设中的作用。

(2)随着学校现有专业人才的不足或年龄结构的不平衡,改善教师队伍结构是必不可少的。

(3)符合学校海外博士生比例较低的需要,并拥有海外着名大学和研究机构的优秀人才,具有博士学位(包括学科最高学历)或博士后工作经历。

(4)满足我国,福建省和厦门市重大发展战略和重点行业需求的人才,能够在我校相应的人才培养和科技创新中发挥重要作用。

问:紧缺急需人才学科专业如何认定?

答:

(1)每年一次认识到急需人才的短缺。

(2)每年10月底前,学院将报告当年急需人才的需求。

(3)每年11月初,学校的人才工作领导小组研究确定了当年急需的人才学科的范围。

(4)每年11月,经校长办公室的研究和审议,以及学校党委常委会的研究决定,应当与学校的年度计划同时公布。

问:紧缺急需人才引进程序是什么?

答:

(1)人事部门接受申请材料。经过初步审查,材料被送到学科所在的学院,并向学校领导报告。在3个工作日内完成。

(2)对学院的相应材料进行初步审查,并将初步审查结果报告人事部门。在3个工作日内完成。

(3)负责学校的领导,根据学校教师队伍建设的需要和学院的意见,签署协议或不同意启动人才快速处理,必要时可以将其发送给校长批准,或者到学校的人才领导团队来决定。通常在3个工作日内完成。

(4)人才引进快速通道启动后,人事部将协调解决并回应申请人提出的要求,并通知候选人前往学校进行面试评估。在3个工作日内完成。

(5)高校对应的思想道德,教学和科研能力,学历水平,以及高校党政联席会议研究是否同意向人事部门介绍和报告。申请人将在参加学校面试后的5个工作日内完成。如果存在高层次就业问题,公司将根据引进教师的专业技术职位聘请快速通道。

(6)同意校长后,将其提交校长办公室,研究是否介绍校长。 5个工作日内完成。

(7)如果在必要时缺少急需的人才,学校可以组织相关学科的同行专家评估他们的学术水平和能力,并使用实名投票方法就是否引入或引入等级提出建议类别;通过考试的,经学校审批后直接安排。大学工作。

问:紧缺急需人才引进有哪些政策支持?

答:

(1)急需人才的短缺不受学院建立的影响,3年内不占用学院。

(2)在急需的人才中,《澳门威尼斯平台师资引进办法》规定的高级人才(包括优秀人才,领导人才和学术骨干)可以逐案处理。学校人事部门提出计划,领导签署意见,校长批准。

(3)可以适当放松急需人才的年龄。

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有关详细信息,请参阅: [2017]第36号关于打印的通知《澳门威尼斯平台引进紧缺急需人才实施办法(试行)》.pdf



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